法律信息网 -> 法律论文 -> 正文 ∷【来源】《法学》   第2014-5期  第 3 页 
 
以劳动年限为基准弹性延迟法定退休年龄


  【内容提要】退休制度改革的结果不应该是所有劳......
  【关键词】延迟退休 基......

  对于延迟退休问题,学界争论了多年,主流观点是......

一、延迟退休年龄应当遵循的思路

  (一)退休年龄“渐进式”延迟的......
  为保证平稳过渡,不对当期的就业状......
  首先,所有人同龄退休并......
  其次,延迟退休的步子不宜过小。随......
  反对延迟退休的观点多从就业压力......
  (二)退休制度改革应当遵循的思路
  对于退休年龄“渐进式”延迟改革思路存在的......
  1.以养老金并轨为前提,兼顾公平与效率。延迟......
  2.从刚性制度转向弹性制度设计,不宜“一刀......
  3.明确延迟退休的目的,与养老金问题分开。对于养......

二、以劳动年限为基准构建多层......

  (一)相关概念之厘定
  本文所称之教育年限,指全日制基......
  本文所称之劳动年限,指从......
  基本劳动年限,指结束全日制在校教育(......
  最低退休年龄,指劳动者可以退休并领取......
  (二)以劳动年限为基准的合理性——权利......
  在社会保障体系中,相较于社会福利和社会救济制度......
  (三)确定基本劳动年限的标准——充分考虑底层劳动者
  确定基本劳动年限的长度需要综合考虑生命......
  综上可知,我国的基本劳动年限......
  (四)以基本劳动年限为......
  以基本劳动年限为标准,可以根据教育年限的......
  作为例外,国务院1983年9月12日《关......
  以上规定以特定教育阶段所需要的法定......
  (五)以男女平等为原则,兼顾女性的实......
  目前我国法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁......
  同样,女性劳动者选择晚......

三、本方案的可行性分析

  以劳动年限为基准来构建多层次弹性......
  1.可以达到延迟退休改革的......
  2.缓解了养老金亏空问题。根据本方案,将有三部......
  3.平衡了高学历者的社会贡献与社会回馈......
  4.兼顾了男女形式平等和实质平等。......
  5.满足了法制稳定的需求。......
  6.满足了在延迟退休问题上争议双......
  7.有利于加快教育体制改......

四、劳动法......

  此外,本方案还需要一系列配......
  (一)劳动合同期限制度与解除制度
  在劳动力市场上,大龄劳动者,特别是低收......
  (二)职业培训制度和职业介绍制度
  大龄劳动者因被解雇或变相解雇而失业的......

五、结语

  延迟退休是学界和坊间争......
  
  【作者介绍】浙江财经大学法学院。
注释与参考文献
  ⑴参见《网友热议养老金改革:......
  ⑵参见赵鹏:《人社部否认延退从公务......
  ⑶参见《人社部副部长:我国......
  ⑷参见夏晓伦:《专家建议2020年后每两年延长......
  ⑸参见《专家谈延迟退休年龄 小步渐进女......
  ⑹参见《社保改革报告发布:延迟退休影响......
  ⑺所谓“刘易斯拐点”,即......
  ⑻《中国提前退休普遍 早退审批滋......
  ⑼参见冯琦:《图表:我国公务......
  ⑽参见国家统计局人口和就业统计司、人力资......
  ⑾同上注。
  ⑿参见侯涛:《中国人均寿命......
  ⒀参见钱叶芳:《非标准就业的经济分析和法律调整》......
  ⒁参见《劳动合同法......
  ⒂参见曾湘泉:《劳动力市场中介组织的发展与就业促......

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 — 作者简介 ——————
钱叶芳
其它代表作品:
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