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多元用工模式下供电企业劳动用工法律风险防范——L市供电公司劳动用工状况调研报告


  【内容提要】供电企业由于其......
  【关键词】供电企业 多元用工模式 ......

  《劳动合同法......

一、L市供电公司劳动用工......

  L市供电公司作为老国有企业,在我国劳动法......
  (一)用工总量大,用工模式复杂
  L市供电公司成立于19......
  (二)岗位管理机制落后,无法满足多种用工模式并存的......
  首先,岗位属性划分不符......
  其次,混岗现象严重。无论主管单位、代管单位还是......
  (三)用工体制相对僵化,历史遗......
  L市供电公司作为老牌国有企业,受到历......

二、多元用工模式下L市供电公司劳动用工......

  (一)全日制用工模式法律风险分析
  全日制用工,是L市供电公司最基本......
  1.全日制用工内部存在“双轨制”风......
  2.劳动合同管理粗放,证据保留......
  (二)劳务派遣用工模式法律风险分析
  2008年《劳动合同法......
  1.超比例使用劳务派遣工的风险。根据《劳务派......
  2.超范围......
  3.同工不同酬的风险。《劳动合同法......
  4.农村供电营业所相关工作岗位采用劳务派......
  5.劳务派遣程序不规范,“逆向......
  现行法律对“逆向劳务派遣”并无明确规定,“逆向劳务......
  (三)非全日制用工模式......
  根据法律规定,非全日制用工具有可以不签定......
  1.超时使用非全日制员工的法......
  2.非全日制用工劳动关系证明难的风险......
  3.薪酬管理上存在的法......
  (四)业务外包用工模式......
  “供电企业的专业分类众多、业务规模庞大,开展业......
  1.外包商选择的风险。“由于供电企业......
  2.业务外包被认定为劳务派遣的风险。《劳......
  3.劳动纠纷风险。目前,L市供电公司主要在保洁......

三、L市供电公司劳动......

  《劳动合同法......
  (一)界定岗位类别,优化用工模式......
  L市供电公司要重点对现有岗位进行科学、合理评估......
  1.重点明确劳务派遣岗位。《劳务......
  2.合理扩大非全日制用工岗位、业务外包岗......
  对于业务外包,L市供电公司主要在保洁、保安岗位采......
  (二)以岗位确定薪酬标准,逐步实现同工......
  在做好定岗定员工作的基础上......
  (三)注重把握细节,区别用工模式制定相应......
  在市场经济条件下,供电企业采取多种用工模式是在现行......
  1.全日制用工模式法律风险防范。(1)破解用......
  (2)劳动合同管理规范化,法律证据保留习惯化。......
  2.劳务派遣用工模式法......
  首先,在符合“三性”要求的岗位上全......
  (2)慎用“逆向劳务派遣”。进一步分......
  对于第一种情形,因原用人单位与劳动者的劳动关系已经......
  对于第二种情形,学界观......
  因此,从长远来看,随着劳动法......
  (3)规范劳务派遣操作流......
  同时,作为实际用工的企业......
  3.非全日制用工模式法律风险防范。(1)签订书......
  同时,由于非全日制用工可建立多......
  (2)谨防超时使用非全日制用工。......
  (3)加强非全日制员工的合......
  4.业务外包用工模式法律风险防范。在劳务派遣相关......
  
  【作者介绍】国网甘肃省兰州供电公司......
注释与参考文献
  ⑴潘泰萍:《电力集体企业劳动用工......
  ⑵根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法......
  ⑶王林清:《劳动争议裁诉标准与规范》,人民法院出版......
  ⑷陈学凯:《实际用人单位在“逆向劳......
  ⑸郑尚元:《不当劳务派遣及其管制》,载《法......
  ⑹郭捷:《劳动法......
  ⑺陈广久:《电网企业开展业务......
  ⑻同前引⑺。
  ⑼刘国祥:《业务外包劳动法......
  ⑽《劳务派遣暂行规定》第3条第2款:“用工单位决定......
  ⑾目前,国内一些电力企业在业务外包方面也进......
  ⑿黄开耿:《劳动合同法......
  ⒀全国总工会法......
  ⒁戴叶群、邓丹云:《“逆向劳务......
  ⒂黄昆、周国良、刘文华:《非......

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 — 作者简介 ——————
魏琦
盛玉华
赵英路
其它代表作品:
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