法律信息网 -> 法律论文 -> 正文 ∷【来源】《法治研究》   第2016-1期  第 131 页 
 
个人劳动争议处理的裁审关系研究


  【内容提要】在后发优势和后......
  【关键词】个人劳动争议 裁审关系 国际比......

  劳动争议依当事人之不同分为个......

一、我国劳动关系协调领域的......

  劳动关系协调机制的基本框架主要由单个劳动关系协调......
  (一)我国劳动关系协调机制的......
  1.后发优势——我们正......
  2.后发劣势——我们又处在法制不健......
  在后发优势和劣势的碰撞中,在既有的劳动法......
  (二)我国个人争议处理效率低下问题的......
  一直以来,我国“自愿调解,一裁两审”的劳......
  因此,我们仍然需要在劳动争议裁审衔接方式及相关......
  (三)劳动争议处理裁审关系的国际模式
  在有数据可查的86个国际劳工组织成员国中⒀,约有4......
  1.先裁后审。仅中国、意大利、莱索托、......
  2.或裁或审。阿根廷、丹麦、......
  日本没有专门的个人劳动争议仲裁机构。根据日......
  3.部分裁部分审。采此模式的国家仅有加拿......
  综上,各国对待劳动争议仲裁方式......

二、裁审关系国际立法......

  (一)裁审关系国际立法的共性
  综合来看,在个人争议处理裁审并存的国家......
  1.仲裁裁决司法审查之法律审偏向。在裁审并存......
  2.仲裁裁决被撤销后的特殊救济。就......
  再以香港地区为例,根据《香港仲裁条例》第23条,......
  3.工会的诉讼代表权。工会组织是典型的基于社......
  4.劳动争议裁决机构的独立性。法院的独立性自不待言......
  (二)劳动争议裁审并存......
  1.司法单一......
  2.个人劳动争议仲裁方式......
  (三)劳动争议裁审并存的弊端与破解
  ADR从三个方面挑战正式的......
  为此,各国在设计劳动争议......

三、我国裁审关系中存在的理论困境和实践冲......

  《调解仲裁法......
  (一)“一裁两审”一般程序中的裁审衔接......
  一般程序中的症结在于,法院事......
  (二)“部分一裁终局”特殊程序中的裁审......
  《调解仲裁法......
  1.难以协调的裁审冲突。有条件的一裁终局制导致了很......
  2.有限的实践价值。“部分一裁终局”制的实......
  3.内在的理论困境。部分......
  裁审衔接不合理还会产生诸如立案......

四、我国裁审关系模式的选......

  鉴于上述我国裁审关系中存在的理论困......
  (一)模式选择——维持现......
  在裁审关系争议中,我国学者提出了“只裁不审”、......
  有课题组......
  1.强制仲裁不悖于现代法治理念。仲裁兼具规范性和灵......
  2.能够充分利用现有的资源。一份调......
  3.先裁后审模式本身并非是问......
  概言之,先裁后审模式具......
  (二)具体制度调整建议
  1.改造裁审衔接方式,设立劳动法......
  从事实审到法律审的变迁必......
  2.一般化一裁终局程序,多样化小额争议处理机制。......
  3.改造仲裁裁决被撤销后的救济方式,增加......
  4.建立争议处理机构之间......
  5.设立独立的劳动争议仲裁机......
  然而,在我国特有的行政体制内,仲裁委员会的垂......
  
  【作者介绍】浙江财经大学法学院......
注释与参考文献
  ⑴个人劳动争议皆为权利争议,集......
  ⑵群体性争议与集体争议不同,前者指劳动者一方......
  ⑶参见常凯:《劳动关系的集体化转型......
  ⑷王全兴、谢天长......
  ⑸参见欧阳应斌:《当前西方工运面临的挑战及其对策》......
  ⑹参见《日本工会入会率再创新低成员中临......
  ⑺参见《经济衰退使美工会入会率上升》,载......
  ⑻参见高远至:《劳动法......
  ⑼参见广州市中级人民法院:《广州劳动争......
  ⑽参见浙江省高级人民法院:《浙江省劳......
  ⑾参见《重庆五中院首发劳动......
  ⑿全国总工会法......
  ⒀本文除另有标注外,境......
  ⒁See Employm......
  ⒂See Danielle ......
  ⒃参见《日本国仲裁法......
  ⒄日本的法院系统共设有最高裁判所......
  ⒅参见[日]毛塚胜利:《劳动审判制度》,载《法......
  ⒆参见李长勇:《日本个别劳动争议处理机制对......
  ⒇非法解雇(Wrongfu......
  (21)参见[美]班柏(Bamb......
  (22)参见马强:《澳大利亚......
  (23)See Labor Rela......
  (24)See Internatio......
  (25)参见翁晓建:《二种意见,四......
  (26)同注⒁。
  (27)法律术语,主要为香港法律诉......
  (28)麦克尼尔社会契约思想指的是一种社会观......
  (29)参见刘诚:《工......
  (30)参见周贤奇:《德国劳......
  (31)参见《俄罗斯联邦劳动法......
  (32)参见钱叶芳:《企业劳动关系稳定的法......
  (33)参见雷远龙:《新加坡劳动争议处......
  (34)政府管制,又称......
  (35)[英]卡罗尔·哈洛,理查德·罗林斯......
  (36)参见王全兴、王文珍:《我国劳动争议处理立法......
  (37)参见范愉:《非诉讼纠纷解决机制研究......
  (38)参见[日]棚濑孝雄:《纠纷的解决与审判制度......
  (39)参见[美]博登海默:《法理学法律哲学与法律......
  (40)See Paul D.Carrington......
  (41)郑祝君:《劳动争议......
  (42)参见李松、黄洁:《调研显示进......
  (43)参见谭玲:《劳动......
  (44)参见谢增毅:《我国劳动争议处理的理念、......
  (45)参见周国良、王文珍、刘文华等:《探索新......
  (46)参见“劳动争议处理......
  (47)参见《小额薪酬索偿仲裁处条例......
  (48)参见《香港劳资关系条例》第1......
  (49)参见注(42)......
  (50)参见《浙江省劳动争议仲裁白皮书(2......
  (51)同注(36)。
  (52)参见游春亮:《深圳劳动争议案件......
  (53)参见丁国锋:《无锡法院专......
  (54)参见钱叶芳:《保护不......
  (55)参见《劳动争议调解仲裁法......
  (56)参见王益英:《外国劳动法......
  (57)全总法律工作部劳动争议处......
  (58)索寒雪:《全总插......

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 — 作者简介 ——————
钱叶芳
王林清
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