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∷【来源】《人大复印资料(经济法学、劳动法学)》 第2016-8期 第 78 页 |
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美国集体劳动关系法的兴衰——以工业民主为中心
【内容提要】美国集体劳动关系法的兴衰与工业民主......
【关键词】集体劳动关系法 工业......
一、引言
集体劳动关系法是调整集体劳动关系的法律规范的......
然而,从20世纪70年代开始,美国集体劳......
制度的演进固然是多方面合力的产......
对于我国而言,美国集体谈判法的兴......
然而,在我国,劳动关系的集体化却并未带来集体劳动......
二、美国集体劳动关系法的兴......
《国家劳动关系法》出台于......
(一)维稳:《国家劳动关系法》的制度逻辑
《国家劳动关系法》开篇即明确了立......
这一逻辑脱胎于立法背景。自19世纪后期开始,美国......
那么,如何实现劳资关系的和平?美......
基于上述考虑,《国家劳动关系法》建立了美国......
而在劳资关系方面,这一框架的主要特点是保护......
总之,《国家劳动关系法》诞生于经济危机和工潮的......
(二)民主:《国家劳动关系法》的价值......
1.美国集体劳动关系法......
在现实主义(Legal Rea......
这个任务是由法律过程学派(Legal ......
那么,民主在集体劳动关系法中的具体含义如何?这可......
2.工会民主的诠释。从工会内......
会员民主与工会集权是一对天然的矛......
然而,工会集权一旦失去制约,就会......
反腐的需要、以及集权与民主相互平衡的前景,一齐催......
3.劳资民主的诠释。从劳资关系来看,民主体现......
“第二次世界大战”以后,美......
法律过程学派将政治多元主义的民主观适用于集......
总之,工业多元主义重新界定了法律调整......
三、美国集体劳动关系......
20世纪60年代初,美国集体劳动关系法达到极盛状......
然而好景不长。自20世纪70年代开始,集体劳动关......
美国集体劳动关系法为什......
(一)工会民主:过度集权的困境
美国工会过度集权、会员权利......
1.工会不作为问题。如果说,《劳管申报和披露法》主......
其次,是否追究企业违反集体合同责任的决策......
2.个人利益冲突问题。工会......
第一,完善工会内部的利益表达机制,保障少数......
第二,调控工会覆盖范围......
第三,以法律形式为多数决原则......
上述三项措施,第一项试图将会员之间的利益分歧摆到......
其实,美国学者不是没有意......
(二)劳资民主:经济效率......
工业民主包括两个维度。在内在维度上,集体......
集体谈判是否会降低社会生产率......
如果抽象的经济学分析缺乏直观说服力,......
对此,主流劳动法......
既然集体谈判对于社会生产率兼具积极和消极作用......
既然无法正面击败对于集体谈判损害生......
然而,民主真的是集体劳动关系法应该追求的价......
综上所述,面对法律经济学......
四、美国集体劳动关系法的兴衰之鉴
美国集体劳动关系法八十多年......
——在价值目标上,集体劳动关......
——在制度工具上,工会内部制度建......
以这些启示关照我国现实,就可......
(一)价值目标:树立工业民主
1.片面维稳思维下的国家主义。与美国类似......
国家主义背后的逻辑是:只要能够实现维稳目......
2.片面发展思维下的放任主义......
究其实质,放任主义的观点与美国法律经济学派基本......
放任主义是片面发展思维的产物。要发展集体劳动关......
3.作为价值目标的工业......
工业民主需要法律基础。与美......
首先,《宪法......
其次,民主包含参与。公民参与管理是民主价值的重......
再次,参与深入企业。民主不......
传统上,《宪法......
最后,企业实行协商。集体协商是企业民......
总之,工业民主是我国集体劳动关系法的重......
(二)制度设计:制衡工会集权
至于工业民主的制度设计,同样可......
1.我国工会的过度集权。工会......
那么,我国工会是否存在过度......
2.向劳动者个人放权:集体协商既个人协商。矫......
另一方面,法律应当限制以个别劳动合同变通集体......
3.向劳动者集体放权:工会vs.职代会。......
为了实现工会与职代会关系的重构,我国首先需要......
其次,针对某些工会缺乏谈判能力的问题,不妨强......
再次,针对某些工会怠于履行职责的问题,......
五、结论
总之,美国集体劳动关系法八十年来的兴衰......
【本文原载于《清华法学》(京)第2016—......
【作者介绍】北京大学法学院博士后......
注释与参考文献 [基金项目]本文是国家社科基金......
⑴参见程延园:“‘劳动三权......
⑵美国“劳动法......
⑶See Cynthia L.Est......
⑷学界讨论的综述参见[......
⑸See Sidney Webb......
⑹关于工业民主的概念,See Wa......
⑺例如,全国总工会《关于......
⑻人力资源和社会保障部等《关于推进实施集体合......
⑼常凯:“劳动关系的集体化转型与政府劳工......
⑽Pub.L.No.74—198......
⑾SeeRosanneCurrari......
⑿See Melvyn......
⒀关于美国和欧洲资本主义国家集......
⒁See Archibald Cox,......
⒂参见邓白桦:《纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式......
⒃See William N.Es......
⒄Eon L.Fuller,Pos......
⒅前注⒃,William N.E......
⒆See Clyde W.S......
⒇同上,第610页。这和......
(21)Madden ......
(22)参见前注⒆,Clyde W.Summer......
(23)前注⑸,Sidney Webb&Beatr......
(24)参见29 U.S.C.§§411,431......
(25)参见阎 天:“社会运动与宪法......
(26)参见[英]戴维·赫尔德:《民主......
(27)See John Chamberlain......
(28)Seymour Martin L......
(29)参见前注(26),[英]戴维·赫尔德书,第......
(30)See Cass R.Sunste......
(31)See Bruce A.Ackerma......
(32)See Kather......
(33)数据来源载http://unions......
(34)数据来源载https://stats.oe......
(35)See Cynthia E......
(36)按照美国国会的......
(37)See 29 U.......
(38)前注⑸,Sidney......
(39)See 29 U.S.C.§411(......
(40)See Richard A.Epstein......
(41)参见阎 天译......
(42)前注⒆,Clyd......
(43)See Derek ......
(44)See Richard A.Epstein......
(45)[美]理查德·B.弗里曼、詹姆斯·......
(46)See Nels......
(47)参见前注(45),[......
(48)参见前注(43),Derek......
(49)同上,第226......
(50)See Cyn......
(51)See Stephen ......
(52)See Cynthia Esf......
(53)参见美国参加国际劳工公......
(54)参见美国参加国际人权公约的情况,载htt......
(55)参见[美]卡斯......
(56)此外,有论者认为......
(57)中华全国总工会法......
(58)按照《工会法......
(59)例如,张五常:“张五常论新劳动法......
(60)制定该法的正式......
(61)比如,《广东省企业集体协商和集体合......
(62)参见中华全国总工会集体合同......
(63)参见[美]约瑟......
(64)参见[美]卡罗尔·佩特曼:《参与和民......
(65)[美]戴维·施韦......
(66)参见叶剑英:“关于修改......
(67)企业民主管理制度......
(68)参见[美]戴维......
(69)例如,叶姗:“雇主不当劳动行为的民......
(70)关于首席代表的确定......
(71)《工会法......
(72)统计方法如下:2015年......
(73)企业曾援引集体合同作为工资、......
(74)例外如:石廷桥:“我省首例集体合同争议案在......
(75)极端情形是:以“零工资”换取岗......
(76)See Cass R.Sun......
(77)前注⑸,Sidney Webb&Be......
(78)近年,全总强调......
(79)参见[美]汉娜·费尼切尔·皮特金:《......
(80)参见王绍光:“代表型民主......
(81)参见《企业民主管理规定》第17条至第30条......
(82)此外,工会会员(代表)大会的实......
(83)例如,施国权诉力奇先进清洁设备(上海)有限......
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